أولا ، دائما ما يكون لديك هدف واضح. سواء كان ذلك لفريق أو لكل لاعب ، من المهم جدا توضيح الهدف وتعزيز الوعي بالهدف. إن تحديد الهدف المشترك هو الفرضية والضمان الأساسي لهوية الفريق وتماسكه. السعي لتحقيق الهدف والشعور القوي بالهدف هما مفتاح الاختراق الذاتي للفريق. في اللعبة ، هدفنا هو القفز فوق الحائط ، ونعمل بجد لتحقيق الهدف ، وننجح.
ثانيا، من المهم للغاية أن تكون هناك قيادة واضحة وقيادة موحدة وأن نعمل عن كثب حول الهدف. بعد تحديد المسؤوليات الوظيفية لكل شخص ، يجب على كل قسم
وتتمثل مهمتها في تعظيم قدرة الفرد ، بحيث لا يعرف فقط ما يجب عليه فعله ، ولكن يفكر أيضا في كيفية القيام بذلك بشكل جيد. عند لعب اللعبة ، بدأ الجميع لا يستمعون إلى ترتيب القبطان ، وقالوا فقط بعض الآراء. عندما بدأت اللعبة ، لم تكن هناك روح التنظيم والتنسيق ، مما تسبب في أن يكون الوضع فوضويا وفشلت اللعبة. بعد تعلم الدروس والقيادة الموحدة ، حققنا هدفنا.
ثالثا، يجب أن نتعلم التعاطف عند مواجهة المشاكل. في العمل ، يجب أن نقف في منظور القادة ونفكر في المشاكل من منظور الزملاء.
يمكن أن تكون هناك اختلافات مختلفة من أجل تحقيق غرض مشترك ، ولكن يجب أن تعمل جميعها من أجل تحقيق هدف مشترك. أفضل دليل على ذلك هو تشكيل مجموعة واحدة من المجموعات الأربع الأولى إلى الأخيرة في التدريب على التطوير. لقد تعلمنا واستلهمنا من الفشل: في العمل، تحتاج الإدارات المختلفة إلى التواصل وتبادل المعلومات، وتحتاج إلى التعاون والتنسيق مع بعضها البعض لتشكيل تكامل القوات لإنجاز المهام المشتركة.
رابعا، المعرفة والمهارات بعيدة كل البعد عن أن تكون كافية، ويجب أن تكون لدينا إرادة قوية وروح الفريق. تدريب Outward Bound هو تطوير أولئك الذين كانوا
القوى التي تكمن فينا ولكنها لا تستخدم أنفسنا أبدا. عند قبول العقوبة ، رأينا الإرادة القوية للقائد ، والتي ألهمتنا للالتصاق معا وبذل قصارى جهدنا لتحقيق هدف الفريق.
